Kalkulator otpremnine | Izračun otpremnine pri otkazu

Kalkulator otpremnine

Informativni izračun iznosa otpremnine u slučaju otkaza. Saznajte koja su vaša prava na osnovu radnog staža i prosječne plate.

Podaci o radnom odnosu

KM
Godina

Po Zakonu o radu FBiH, minimum je 1/3 plate. Provjerite vaš kolektivni ugovor ili pravilnik o radu.

Izračun otpremnine

Status

Analiziranje podataka...

Procijenjeni iznos otpremnine

0.00 KM

Zakonsko ograničenje (Limit)

Zakon propisuje da iznos otpremnine ne može biti veći od 6 prosječnih plata (osim ako vaš kolektivni ugovor to izričito ne dozvoljava).
U vašem slučaju, zakonski maksimum iznosi: 0.00 KM.

Kako koristiti kalkulator otpremnine?

1

Unesite prosječnu platu

Izračunajte prosjek vaše isplaćene neto plate u posljednja 3 mjeseca prije nego što ste dobili obavijest o otkazu. Ovaj iznos je osnova za sve kalkulacije.

2

Unesite radni staž

Upišite pune, navršene godine rada kod trenutnog poslodavca. Rad kod prethodnih poslodavaca se ne računa u otpremninu prilikom trenutnog otkaza.

3

Provjerite uslov (Min. 2 godine)

Kalkulator će automatski provjeriti da li ispunjavate minimalni zakonski uslov od 2 godine neprekidnog rada kako biste uopće ostvarili pravo na naknadu.

4

Obratite pažnju na limit

Iako formula množi godine sa trećinom plate, imajte na umu da poslodavac nije po zakonu dužan isplatiti više od vaše ukupne šestomjesečne plate.

Najveća zamka: Sporazumni raskid ugovora

U praksi, mnogi poslodavci u Bosni i Hercegovini prilikom otpuštanja radnicima nude potpisivanje dokumenta pod nazivom "Sporazumni raskid ugovora o radu". Važno je znati da potpisivanjem ovog dokumenta vi zapravo dobrovoljno pristajete na prekid radnog odnosa i time automatski gubite zakonsko pravo na otpremninu.

Savjet stručnjaka:

Da biste ostvarili pravo na isplatu otpremnine (i pravo na naknadu za nezaposlene sa Biroa), otkaz mora biti uručen od strane poslodavca, proglašenjem tehnološkog viška ili otkazivanjem iz ekonomskih/organizacijskih razloga. Nikada ne potpisujte dokumente pod pritiskom prije nego ih pažljivo pročitate.

Oporezivanje otpremnine: Šta dobijate "na ruke"?

Mnogi radnici se pitaju da li iznos koji izračunaju predstavlja bruto ili neto iznos. Prema pravilnicima o porezu na dohodak (specifično u FBiH, slični principi važe i u RS uz određene kvote), otpremnina je neoporeziva do zakonski propisanog cenzusa.

Neoporezivi dio

Iznos otpremnine koji se uklapa u okvire Zakona o radu (najčešće do iznosa jedne trećine prosječne mjesečne plaće radnika po godini staža, ili do 70% prosječne plate u FBiH) isplaćuje se radniku u punom iznosu na tekući račun, bez odbitka poreza i doprinosa.

Oporezivi dio

Ukoliko se poslodavac, kolektivnim ugovorom ili dobrim odnosima, obaveže isplatiti otpremninu koja je viša od neoporezivog limita, razlika iznad limita podliježe plaćanju punih poreza i doprinosa, isto kao i redovna plata.

Šta učiniti ako poslodavac odbije isplatiti otpremninu?

Isplata otpremnine je zakonska obaveza poslodavca. Ako ste ispunili uslove (više od 2 godine staža, otkaz od strane poslodavca), a novac nije uplaćen na vaš račun zajedno sa zadnjom platom, ovo su koraci koje trebate preduzeti:

1

Pismeni zahtjev za zaštitu prava

U roku od 30 dana od dana prijema odluke o otkazu (ili saznanja o povredi prava), pošaljite poslodavcu pismeni zahtjev za isplatu otpremnine sa povratnicom. Ovo je preduslov za sudski postupak.

2

Prijava inspekciji rada

Možete podnijeti prijavu nadležnoj kantonalnoj ili entitetskoj inspekciji rada. Inspekcija može izvršiti nadzor, konstatovati kršenje zakona i naložiti poslodavcu ispunjenje obaveza pod prijetnjom kazne.

3

Pokretanje sudske tužbe

Ukoliko poslodavac u roku od 15 dana ne udovolji vašem pismenom zahtjevu, imate pravo podnijeti tužbu nadležnom sudu u roku od 90 dana. Potraživanja iz radnog odnosa, uključujući novčana, najčešće zastarijevaju u roku od tri (3) godine od dana nastanka obaveze.

Česta pitanja (FAQ)

Kada imam pravo na otpremninu u BiH?
Prema opštim odredbama koje nalaže zakon o radu (kako u FBiH tako i u RS), svaki radnik ima pravo na otpremninu isključivo ukoliko mu poslodavac otkaže ugovor o radu (pod uslovom da otkaz nije uzrokovan teškim kršenjem radnih obaveza od strane radnika). Ključni preduslov je da radnik ima najmanje dvije godine neprekidnog radnog odnosa kod tog istog poslodavca prije nego što nastupi otkaz.
Koliki je zakonski minimum za otpremninu?
Kada je u pitanju Bosna i Hercegovina, konkretno u entitetu FBiH, zakon strogo propisuje da otpremnina ne može biti manja od jedne trećine (1/3) iznosa koji predstavlja prosječna plata (isplaćena radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu), i to za svaku navršenu godinu u kojoj je ostvaren radni staž kod tog poslodavca. Naš kalkulator otpremnine koristi upravo ovu formulu za osnovni izračun.
Imam li pravo na otpremninu ako sam dam otkaz?
U pravilu ne. Ako radnik svojevoljno otkaže svoj ugovor o radu ili ako se radni odnos prekine sporazumnim raskidom, radnik automatski gubi zakonsko pravo na otpremninu. Postoje rijetki izuzeci kada je kolektivnim ugovorom firme, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu izričito navedeno drugačije i povoljnije pravo za zaposlenog, pa je u takvim situacijama isplata moguća uz dogovor.
Postoji li maksimalni limit za iznos otpremnine?
Da, zakonski okvir obično štiti i poslodavca od prevelikih finansijskih udara. U FBiH, ukupan iznos otpremnine po zakonu ne može biti veći od šest (6) prosječnih mjesečnih plata isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca. Ipak, ako je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom kompanije definisan veći maksimalni iznos ili uklonjen limit, taj povoljniji dokument ima prednost.
Da li se na otpremninu plaća porez?
Zavisno od poreskih zakona u vašem kantonu ili entitetu (Republika Srpska ili Federacija). Uglavnom, otpremnina je neoporeziva do određenog zakonskog limita (često do iznosa propisanog Zakonom o radu za zakonski minimum, ili do 70% prosječne plate u FBiH po godini staža). Sve što vam poslodavac odluči isplatiti iznad tog propisanog neoporezivog cenzusa podliježe normalnom plaćanju poreza i doprinosa državi.
Računa li se u staž za otpremninu rad kod prethodnih poslodavaca?
Ne. Za izračun otpremnine uzima se u obzir isključivo neprekidan radni staž koji ste ostvarili kod trenutnog poslodavca koji vam uručuje otkaz. Vaš prethodni rad u drugim kompanijama ne igra nikakvu ulogu prilikom određivanja naknade na koju se odnosi ovaj zakon o radu.

Ostali korisni kalkulatori

Kalkulator štednje

Planirajte lične finansije. Izračunajte kako složena kamata uvećava vašu ušteđevinu kroz godine.

Potrošnja struje

Saznajte koliko vas košta rad kućanskih aparata i naučite kako uštedjeti na računima za energiju.

Toplotna pumpa

Izračunajte isplativost, potrebnu snagu uređaja i period povrata investicije za vašu kuću.

Odricanje od odgovornosti (Disclaimer): Ovaj kalkulator otpremnine pruža isključivo informativne i okvirne izračune zasnovane na opštim odredbama Zakona o radu FBiH. Alat ne uzima u obzir specifične kantonalne propise, jedinstvene kolektivne ugovore kompanija niti složene poreske odbitke. Pravni savjet se preporučuje. Za tačan zvanični izračun vaše naknade i vaša stvarna prava, obavezno kontaktirajte pravnu službu, vašeg poslodavca ili nadležnu inspekciju rada.