Obračun trudničkog bolovanja
Informativni kalkulator za izračunavanje naknade zarade tokom održavanja trudnoće po zakonima Republike Srbije.
Naknada za vreme trudničkog bolovanja (održavanje trudnoće) u Srbiji iznosi 100% od osnove. Osnovicu za obračun predstavlja prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja. Prvih 30 dana isplaćuje poslodavac, dok od 31. dana isplatu vrši država (RFZO).
Obračun trudničkog bolovanja u Srbiji vrši se u iznosu od 100% prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci. Naknadu isplaćuje poslodavac, a sredstva refundira RFZO. Osnovica ne može biti viša od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku.
Ukoliko ste radili kraće od 12 meseci, za mesece koji nedostaju računa se zagarantovana minimalna zarada u tom mesecu.
Očekivana mesečna naknada (Neto)
0,00 RSD
* Napomena: Trudničko bolovanje se plaća 100% od osnove. Poreze i doprinose tokom celog perioda održavanja trudnoće reguliše i uplaćuje poslodavac (prvih 30 dana) i RFZO (nakon 30. dana).
Kako funkcioniše isplata?
Milica je pre otvaranja trudničkog bolovanja radila punih 12 meseci bez prekida. Njena prosečna neto plata u tom periodu iznosila je tačno 80.000 RSD.
- Prvih mesec dana bolovanja, Miličin poslodavac će joj isplatiti redovnih 80.000 RSD iz sredstava firme.
- Nakon isteka prvih mesec dana, poslodavac obračunava platu, predaje papire socijalnom (RFZO-u).
- RFZO odobrava i uplaćuje celokupan iznos (80.000 RSD) na poseban račun poslodavca, koji zatim novac prebacuje na Miličin račun.
Ukoliko trudnica nije radila svih 12 meseci, svaki mesec koji fali u obračunu se zamenjuje iznosom propisane minimalne republičke zarade, što značajno obara konačni prosek.
Najvažnije informacije
100% Osnove
Za razliku od običnog bolovanja koje iznosi 65%, naknada za održavanje trudnoće iznosi punih 100% od zakonom definisane osnovice.
Period od 12 meseci
Za trudničko bolovanje uzima se u obzir period od 12 meseci pre otvaranja bolovanja (kod porodiljskog je taj period 18 meseci).
Kašnjenje RFZO-a
Država prebacuje novac poslodavcu tek kada on podnese dokumentaciju za taj mesec, zbog čega se u praksi često dešavaju kašnjenja isplata trudnicama.
Česta pitanja (FAQ)
Koliko iznosi naknada za trudničko bolovanje u Srbiji?+
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja (održavanja trudnoće) iznosi 100% osnove, za razliku od standardnog bolovanja usled bolesti koje se plaća 65%. Zakon o zdravstvenom osiguranju maksimalno štiti trudnice u ovom pogledu.
Kako se računa osnova za trudničko bolovanje?+
Osnovica za obračun je prosečna zarada koju je trudnica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je otvoreno bolovanje. U ovaj prosek ulaze sve redovne uplate na koje su plaćeni porezi i doprinosi. Ako niste radili svih 12 meseci, za svaki mesec koji nedostaje računa se iznos važeće minimalne republičke zarade.
Ko isplaćuje trudničko bolovanje?+
Finansiranje je podeljeno: prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje direktno vaš poslodavac iz sopstvenih sredstava. Počev od 31. dana, troškovi prelaze na teret države, odnosno naknadu refundira Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Da li postoji kašnjenje u isplati od strane države?+
Nažalost, u praksi često da. Za prvih 30 dana poslodavac isplaćuje naknadu kad i redovnu platu ostalim zaposlenima. Međutim, nakon 30. dana, poslodavac mora prvo da isplati poreze i doprinose, preda dokumentaciju RFZO-u, pa tek onda RFZO vrši kontrolu i prebacuje sredstva na poseban račun firme. Taj proces može potrajati i do 30 dana kašnjenja.
Koja je razlika između trudničkog i porodiljskog bolovanja?+
Trudničko bolovanje (održavanje trudnoće) se otvara po preporuci ginekologa tokom same trudnoće ukoliko postoji medicinski rizik. Porodiljsko odsustvo se otvara najranije 45, a obavezno 28 dana pre očekivanog termina porođaja. Pored toga, prosek za trudničko se računa na osnovu 12 meseci, dok se naknada za porodiljsko računa na osnovu proseka zarade iz poslednjih 18 meseci.
Da li gubim pravo na godišnji odmor?+
Ne. Prema Zakonu o radu, vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom bolovanju se računa kao vreme provedeno na radu. Stoga, trudnica ostvaruje puno pravo na godišnji odmor za tu godinu. Ukoliko ga ne iskoristite pre otvaranja bolovanja, možete ga iskoristiti nakon isteka porodiljskog odsustva, najkasnije do 30. juna naredne godine.