Izračun jubilejne nagrade za 40 let delovne dobe

Nakazilo jubilejne nagrade se najpogosteje izvede sočasno z rednim obračunom in izplačilom mesečne plače za tisti mesec, v katerem zaposleni dejansko dopolni štiri desetletja oziroma 40 let delovne dobe. Nekateri delodajalci v zasebnem sektorju se sicer lahko odločijo za ločeno nakazilo točno na dan vašega jubileja. Dinamiko izplačila in pogoje vedno natančno določa vaša veljavna kolektivna pogodba ali interni akt.

Če ste v zadnjem obdobju delali krajši delovni čas zaradi uveljavljanja pravic iz invalidskega zavarovanja ali starševstva, se vaša upravičenost ne spremeni in vam praviloma še vedno pripada celoten znesek nagrade. Če pa je bil vaš delovnik skrajšan na podlagi osebne odločitve in je bila sklenjena takšna pogodba o zaposlitvi, delodajalec kot osnovo za izračun vzame ustrezen sorazmerni delež vaših ur.

Zaposleni v javnem sektorju imajo področje jubilejnih nagrad strogo urejeno, saj ga določa Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS). Za pridobitev te specifične nagrade se upoštevajo izključno tista delovna leta, ki ste jih fizično oddelali znotraj javnega sektorja. Kljub temu pa maksimalna neobdavčena meja velja enako za vse, saj jo ureja enotna davčna zakonodaja oziroma vladna uredba.

Znesek 919 evrov po uredbi predstavlja najvišjo dovoljeno vrednost za neobdavčeno neto izplačilo, od katerega ni potrebno plačati davkov in prispevkov FURS-u. Pogosto pa vaša kolektivna pogodba predvideva jubilejno nagrado v višini, ki je vezana na povprečno bruto plačo in je višja od tega zneska. V takem primeru celotna obdavčitev presežka poteka enako kot pri običajni plači, saj mora računovodstvo pri obračunu od razlike odvesti vse predpisane prispevke in dohodnino.

Ne, leta ali meseci, ki ste jih pred desetletji oddelali prek napotnic študentskega servisa, se v uradna delovna leta oziroma staž za izplačilo jubilejnih nagrad praviloma ne prištevajo. Šteje se zgolj tisto obdobje, v katerem ste imeli sklenjeno formalno delovno razmerje na podlagi uradne pogodbe o zaposlitvi.

Vaša upravičenost in točne posledice menjave službe so odvisne izključno od vsebine internega pravilnika ter veljavne kolektivne pogodbe pri novem delodajalcu. Če dokument nagrajuje zgolj zvestobo enemu podjetju oziroma neprekinjeno delovno dobo pri istem delodajalcu, to pravico ob menjavi izgubite. Če pa akt priznava skupna delovna leta vaše celotne kariere, boste nagrado ob mejniku vseeno prejeli.

Tisti del jubilejne nagrade, ki je izplačan do neobdavčene meje (919 €), ne vpliva na vašo pokojninsko osnovo, saj se na podlagi davčne zakonodaje od tega zneska ne plačujejo prispevki za ZPIZ. Vse, kar presega to mejo in je posledično obdavčeno kot dodaten bruto dohodek, pa se po opravljenem obračunu sorazmerno upošteva pri izračunu vaše bodoče pokojnine.

Če ste imeli pri istem delodajalcu sklenjenih več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas brez kakršnihkoli vmesnih prekinitev, se takšno delovno razmerje šteje kot neprekinjena delovna doba. Kakršnakoli vmesna prekinitev (četudi zelo kratka) pa lahko povzroči izgubo upravičenosti do tistih jubilejnih nagrad, ki izrecno zahtevajo nepretrgano zaposlitev pri istem subjektu.