Kalkulator za izračun dodatka za povečan obseg dela
Izračun dodatka za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela.
1. Izbira načina izračuna
2. Podatki o plači in obsegu
100% = Redno delo
120% = 20% povečan obseg
Formula: Osnova × Odstotek × (Obseg / 100)
2. Podatki o ambulanti in GK
Izračun po Pravilniku o določitvi dodatka za posebne obremenitve. Prag: 1.895 GK.
Vnesite realizacijo na tim (prag je 1.895).
Standard: 1.0
Standard kadra
Dejanska prisotnost
Mesečni dodatek (Bruto)
0,00 €
Skupaj za obdobje: 0,00 €
Uporabljena logika:
...
Primeri izračuna v praksi
Formula za splošni del:
Izračun dodatka za povečan obseg dela se opravi po formuli: Osnovna bruto plača × Odstotek dodatka × (Obseg dela ÷ 100).
Primer: Če je osnovna plača 2.500 €, odstotek 20 %, in obseg dela 120 %, znaša dodatek 2.500 × 0,20 × (120 ÷ 100) = 600 €.
| Scenarij | Osnovna plača | Maks. dodatek / GK | Obseg | Izračun (Bruto) |
|---|---|---|---|---|
| Javni sektor (Redno) | 2.000 € | 20% | 120% | 480,00 € |
| EU Projekt (Ekspert) | 2.500 € | 30% (povišano) | 120% | 900,00 € |
| Zdravstvo (Družinski) | - | 2200 GK (Presežek 305) | 1.0 Tim | 265,35 € |
| Zasebni sektor | 1.800 € | 15% (Interni akt) | 100% | 270,00 € |
* GK = Glavarinski količniki (specifika zdravstva, vrednost zdravnika 0,87€/GK presežka)
Vir: Pravilnik o določitvi dodatka za povečan obseg dela za posebne obremenitve ↗
Kako uporabiti kalkulator?
Izberite sektor
Za splošno uporabo izberite javni/zasebni sektor. Za izračun po GK izberite Zdravstvo.
Vnesite podatke
Pri splošnem vnesite plačo in %, pri zdravstvu pa dosežene glavarinske količnike (GK) in tip tima.
Preverite izračun
Kalkulator samodejno uporabi ustrezno formulo (ZSPJS ali Pravilnik za posebne obremenitve).
Informacije o dodatku (2025/2026)
Kolikšen je maksimalni dodatek v javnem sektorju? +
Po Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) se izračun rednega dela plače za delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela omeji na največ 20 % osnovne plače. Če gre za izvajanje posebnega projekta (npr. EU sredstva), lahko delodajalec poveča dodatek tudi nad to mejo (običajno do 30 %), kar mora zaposlenec preveriti v internih aktih.
Kako je z obdavčitvijo dodatka? +
Dodatek za povečan obseg dela je sestavni del bruto zneska plače. Od njega se morajo obračunati vsi prispevki za socialno varnost (pokojninsko, zdravstveno) in akontacija dohodnine, enako kot od redne plače, kar vpliva na končni neto znesek, ki ga prejmete kot izplačilo.
Posebnosti v zdravstvu (Pravilnik) +
V ambulantah družinske medicine in dispanzerjih se dodatek izračuna na podlagi preseganja 1.895 glavarinskih količnikov na tim. Vrednost količnika je določena v eurih in ni vezana neposredno na odstotek plače, temveč na to, koliko ur je zdravstveni delavec dejansko prisoten in mora delati v ambulanti.
Kdo odloča o dodelitvi dodatka? +
O dodelitvi dodatka odloča predstojnik oziroma direktor s pisnim sklepom. Delodajalec mora omogočiti transparenten postopek in vključiti jasne kriterije, na podlagi katerih se ugotovi pravica do dodatka za določeno obdobje.
Kakšna je razlika med nadurami in povečanim obsegom dela? +
Nadure predstavljajo delo, ko se preseže redni urnik oziroma polni delovni čas, in se plačajo posebej. Dodatek za povečan obseg dela pa se izplača za opravljanje večjega obsega nalog znotraj rednega delovnika. Koristno je primerjati oba koncepta, saj se obračun razlikuje glede na intenzivnost dela.
Ali se dodatek všteva v pokojninsko osnovo? +
Da, dodatek za povečan obseg dela se mora upoštevati pri pokojninski osnovi, saj je del bruto plače, od katerega se plačujejo vsi prispevki. To pomeni, da vsak mesečni obračun z dodatkom prispeva k višji pokojnini v prihodnosti.
Ali mi dodatek pripada med dopustom ali bolniško? +
Ne, dodatek se praviloma obračuna le za čas dejanske prisotnosti na delu oziroma efektivnega dela. Če ste odsotni, se mora znesek sorazmerno prilagoditi, razen če interni akt delodajalca ne določa drugače.
Kako je z dodatkom pri delu na projektih (npr. EU sredstva)? +
Pri projektih, ki so financirani iz posebnih virov (npr. evropska sredstva), se lahko višina dodatka nastavi višje od splošne omejitve 20 %. Za točen znesek lahko uporabite naš kalkulator, če so za projekt zagotovljena namenska sredstva.
Ali je potreben pisni dogovor? +
Da, zakonodaja zahteva pisno odločitev oziroma pogodbo (sklep), v katero je treba vnesti razloge za povečan obseg, višino dodatka in obdobje trajanja. To zagotavlja pravno varnost obeh strani.
Ali lahko dobim dodatek v zasebnem sektorju? +
V zasebnem sektorju sistem izplačila dodatka ni zakonsko omejen na enak način kot v javnem sektorju. Delodajalec ga lahko doda k plači na podlagi internega pravilnika, kolektivne pogodbe ali če to določa individualna pogodba o zaposlitvi.