Kalkulator izračuna plače za skrajšan delovni čas
Izračun sorazmernega dela plače (Bruto/Neto) po veljavni zakonodaji.
Vnesite pogodbeni bruto za 40 ur. Minimalna plača se usklajuje letno.
Upoštevana je 100% olajšava za vzdrževane člane.
... €
za 20 ur tedensko
Podrobnosti izračuna
Kako uporabiti kalkulator?
Vnos plače: Vpišite bruto znesek, ki bi ga prejeli za polni delovni čas (običajno 40 ur).
Nastavite ure: S pomočjo gumbov ali drsnika izberite dejansko število ur na teden.
Preverite rezultat: Izračun vam bo prikazal sorazmerni bruto in ocenjeni neto znesek za leto 2025.
Ali ste vedeli?
Kalkulator samodejno preračuna minimalno osnovo za prispevke, če je vaša sorazmerna plača prenizka, kar zagotavlja točnejši vpogled v neto izplačilo.
Skrajšani delovni čas v Sloveniji: pravice, dopust in regres (ZDR-1)
Delo s skrajšanim delovnim časom je v Sloveniji vse pogostejša oblika zaposlitve, ki omogoča usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) se za krajši delovni čas šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki običajno znaša 40 ur na teden. Pomembno je razumeti, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas, v osnovi enake pogodbene pravice in obveznosti kot delavec s polnim delovnim časom, le da jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje.
Ena ključnih pravic je pravica do letnega dopusta. Minimalno število dni dopusta ostaja enako (najmanj 4 tedne), vendar se nadomestilo za te dni obračuna glede na vašo sorazmerno plačo. Podobno velja za regres za letni dopust, ki se izplača v sorazmernem deležu, razen v posebnih primerih, kot so starševstvo ali invalidnost, kjer zakonodaja določa polno izplačilo.
Posebno pozornost si zasluži pokojninska doba. Pri prostovoljni odločitvi za krajši delovni čas se doba šteje sorazmerno. To pomeni, da bi za eno leto pokojninske dobe pri polovičnem delovniku morali delati dve koledarski leti. Vendar pa zakonodaja ščiti določene kategorije. Starši, ki uveljavljajo pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva, imajo plačane prispevke za socialno varnost od sorazmernega dela plače do polne delovne obveznosti iz državnega proračuna. To jim zagotavlja, da jim pokojninska doba teče v celoti, kar je ključno za varno starost.
Tudi pri plačilu prispevkov za socialno varnost prihaja do posebnosti. Če je vaša dogovorjena plača za skrajšan delovni čas nižja od predpisane minimalne osnove za prispevke (ki se vsako leto usklajuje), mora delodajalec plačati prispevke od te višje osnove. To varuje vašo socialno varnost, hkrati pa pomeni, da je strošek dela za delodajalca lahko nesorazmerno višji pri nižjih plačah. V letu 2025 so se zvišali tako minimalna plača kot minimalna osnova za prispevke, kar vpliva na neto izplačila.
Pri obdavčitvi dohodka se upošteva letna davčna lestvica. Ker je letni dohodek pri skrajšanem delovnem času nižji, se pogosto zgodi, da delavec pade v nižji dohodninski razred ali pa je upravičen do višje splošne olajšave. To dejstvo lahko pozitivno vpliva na efektivno davčno stopnjo, kar pomeni, da je neto izplačilo na uro dela lahko celo nekoliko višje kot pri polnem delovnem času, če upoštevamo progresivnost obdavčitve.
Pogosta vprašanja (Veljavna zakonodaja)
Kaj če je moja plača nižja od minimalne osnove za prispevke?+
Minimalna osnova za prispevke se letno usklajuje (oz. sorazmerni del za skrajšani delovni čas). Če je vaša dejanska bruto plača nižja od tega zneska, se socialni prispevki obračunajo od te višje osnove. To razliko mora po zakonu kriti delodajalec kot svojo obveznost, kar pomeni, da se delavcu neto izplačilo zaradi tega ne bi smelo zmanjšati, se pa poveča strošek za delodajalca. Naš kalkulator to upošteva pri izračunu.
Kako se obračunajo prispevki pri skrajšanem času?+
Prispevki se morajo obračunati strogo sorazmerno glede na opravljene ure v delovnem tednu. Če delate 20 ur (50%), je vaša minimalna osnova za prispevke 50% od 1.436,95 €. Stopnja prispevkov, ki jih mora plačati zaposleni, ostaja 22,1%, pri čemer se ta odstotek določi od vaše dejanske bruto plače ali minimalne osnove, če je ta višja.
Koliko znaša splošna olajšava in kako vpliva na izračun?+
Osnovna splošna olajšava znaša 5.260 € letno. Če delavec prejema nizek skupni letni dohodek (pod cca 16.832 €), mu pripada dodatna splošna olajšava, ki omogoča natančen izračun višjega neto zneska. To bistveno zviša vašo neto plačo, saj se davčna osnova za dohodnino zmanjša, kar je še posebej ugodno, če želite prejemati višje neto izplačilo pri delu s krajšim časom.
Ali mi pripada povračilo za prevoz in malico?+
Prevoz: Pripada vam pravica do povračila stroškov v celoti za vsak dan prihoda na delo, neodvisno od tega, koliko ur tisti dan delate. Malica: Nadomestilo za prehrano lahko zahtevate le, če ste kot zaposleni na delu prisotni vsaj 4 ure dnevno. Če delate manj, vam povračilo po zakonu ne pripada, razen če kolektivna pogodba določa drugače.
Koliko dopusta mi pripada in kakšno je nadomestilo?+
Imate pravico do enakega števila dni dopusta kot zaposleni s polnim delovnim časom (zakonski minimum je 4 tedne). Razlika nastane le pri višini nadomestila plače, ki ga prejmete, ko ste na dopustu ali bolniški – prejmete namreč povprečen mesečni znesek, ki je sorazmeren vaši redni plači za skrajšan delovni čas.
Kako je z regresom za letni dopust?+
Če ste sklenili pogodbo za skrajšan delovni čas po lastni volji, prejmete regres sorazmerno delovnemu času. Če pa delate krajši čas zaradi starševstva ali invalidnosti (in izpolnjujete pogoje po posebnih predpisih), vam pripada celoten regres, kot da bi delali polni delovni čas.
Kako se šteje pokojninska doba v delovnem razmerju?+
Pokojninska doba se pri pogodbenem skrajšanem času šteje sorazmerno (npr. 2 leti dela po 20 ur = 1 leto pokojninske dobe). Izjema so starši, ki koristijo pravico do krajšega časa – njim država prijavi in doplača prispevke do polne obveznosti, zato jim pokojninska doba v delovnem razmerju teče polno po zakonu.
Ali mi delodajalec lahko odredi nadure?+
Delodajalec delavcu, ki dela skrajšan delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega časa (nadur), razen če je to v pogodbi o zaposlitvi izrecno odobreno ali dogovorjeno drugače. Delo preko polnega časa zahteva pisno soglasje.
Kaj pa odpravnina ob upokojitvi ali odpovedi?+
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo prejemate v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Ker prejemate plačo za skrajšan delovni čas, je osnova za odpravnino ustrezno nižja. Količnik za izračun let delovne dobe pa se mora upoštevati enako.
Ali se mi prizna delovna doba za dodatek na delovno dobo?+
Da, dodatek na delovno dobo (minulo delo) se mora obračunati glede na skupno število let v zaposlitvi, ne glede na to, ali ste v preteklosti delali polni ali skrajšan delovni čas. Vendar se ta odstotek nato obračuna na vašo trenutno (nižjo) osnovno plačo.
Drugi uporabni kalkulatorji
Bruto Neto Plača
Izračun plače iz delovnega razmerja.
Plača Avstrija
Bruto neto izračun za delo v Avstriji.
Študentsko delo
Izračun zaslužka in dohodnine študenta.
Normirani s.p.
Izračun prispevkov in dohodnine.
Delovna doba
Preverite vašo skupno delovno dobo.
Odpravnina ob upokojitvi
Izračunajte višino odpravnine.
Porodniška
Izračun višine porodniškega nadomestila.
Nadomestilo za brezposelnost
Izračun denarnega nadomestila na Zavodu.
Podjemna pogodba
Izračun neto izplačila in stroškov dela.