Izračun dopusta ob odpovedi
Izračunajte sorazmerni del dopusta in višino nadomestila za neizrabljen dopust ob prenehanju pogodbe.
Izračun dopusta ob odpovedi temelji na sorazmernem delu letnega dopusta. Delavec pridobi 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec zaposlitve v koledarskem letu. Če pogodba preneha pred izrabo, mora delodajalec neizrabljen dopust izplačati v denarnem nadomestilu ob zadnji plači.
Vaša polna odmera za tekoče leto.
Pustite 1. 1., če ste zaposleni že od prej.
Vnesite bruto znesek za informativni izračun nadomestila za neizrabljen dopust.
-
dniFormula: (Celoten / 12) × meseci
-
dniSorazmerni del + Preneseno - Izkoriščeno
- €
*Izračunano na podlagi končnega stanja (salda).
Kako deluje izračun (Zakonodaja)?
1 Pravilo 1/12
Po 161. členu ZDR-1 ima delavec, ki mu preneha delovno razmerje med letom, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec zaposlitve v tekočem koledarskem letu.
2 Zaokroževanje
Čeprav zakon izrecno ne predpisuje zaokroževanja navzgor, sodna praksa in večina delodajalcev pri končnem izračunu uporablja zaokroževanje na cel dan v korist delavca (npr. 10,4 dneva → 11 dni), ali pa vsaj na polovico dneva. Ta kalkulator prikazuje matematični rezultat.
3 Nadomestilo
Če delavec dopusta do izteka pogodbe objektivno ne more izrabiti (ali mu delodajalec ne omogoči), ima pravico do denarnega nadomestila. Le-to se izračuna glede na povprečno plačo.
4 Regres
Enako kot za dopust velja za regres. Če vam pripada le sorazmerni del dopusta (npr. 5/12), vam pripada tudi le sorazmerni del regresa (5/12). Če ste prejeli celotnega, ste dolžni razliko vrniti.
Pogosta vprašanja
Kako se določi sorazmerni del dopusta glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu?+
Slovenska zakonodaja (ZDR-1) določa, da delavcu pripada sorazmerni del dopusta, kar pomeni 1/12 celoletne odmere za vsak polni mesec zaposlitve. Če vaša pogodba o zaposlitvi traja npr. od začetka leta do konca junija, vam delodajalec mora priznati polovico (6/12) vseh dni, ki bi jih sicer prejeli za celo koledarsko leto.
Ali je delodajalec dolžan izvesti izplačilo za neizrabljen dopust, ko se prekine delovno razmerje?+
Primarni namen, ki ga zasleduje zakon, je, da delavec dopust dejansko izrabi za počitek. Vendar pa ZDR-1 dopušča izjemo: če ob prenehanju pogodbe dopusta objektivno ni bilo mogoče izkoristiti, ima zaposleni pravico do denarnega nadomestila. Delodajalec v tem primeru pripravi ustrezen obračun glede na število preostalih dni.
Kaj se zgodi s pravico do regresa in dopusta, če v istem letu zamenjam zaposlitev?+
Ko se delovno razmerje pri enem podjetju konča in se sklene nova pogodba pri drugem, se pravice razdelijo. Pri prvem delodajalcu izkoristite ali dobite izplačan sorazmerni del, novi pa prevzame obveznost za preostale mesece. Podobno velja za regres; če ste pri prvem prejeli celoten znesek, bo ob odpovedi verjetno potreben vračun oziroma vračilo sorazmernega dela.
Kako poteka davčni obračun za nadomestilo in ali se šteje kot redna plača?+
Denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust se po zakonu obravnava enako kot plača. To pomeni, da se ob izplačilu od zneska odvedejo vsi prispevki za socialno varnost in akontacija dohodnine. Takšen izredni obračun prejmete skupaj z zadnjo plačilno listo ob zaključku sodelovanja.
Ali lahko delavec izrabi dopust, medtem ko teče odpovedni rok po prejeti ali podani odpovedi?+
Da, koriščenje dopusta v času, ko teče odpovedni rok, je pogosta praksa, vendar zahteva dogovor med obema stranema. Delodajalec lahko delavcu celo odredi izrabo preostalega dopusta, da bi se izognil obveznosti za kasnejše denarno nadomestilo, medtem ko ima delavec pravico predlagati termine, ki mu ustrezajo pred dokončnim odhodom.
Ali mi pripada denarno nadomestilo tudi v primeru, če sem odpoved pogodbe podal sam?+
Razlog, zaradi katerega se prekine pogodba o zaposlitvi, ne vpliva na vašo pravico do sorazmernega dela dopusta. Ne glede na to, ali je bila podana redna odpoved s strani delavca, sporazumna odpoved ali pa je šlo za poslovni razlog s strani podjetja, vam za vsak neizrabljen dan pripada ustrezno nadomestilo.
Kdaj natančno mora biti izvedeno končno izplačilo za vse neizrabljene dni dopusta?+
Praviloma se izplačilo nadomestila izvede najkasneje na dan, ko bi delavec prejel svojo zadnjo redno plačo po pogodbi. Pomembno je, da delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja izda tudi potrdilo o izrabi dopusta, ki ga zaposleni predloži v novi zaposlitvi za pravilen nadaljnji izračun odmere.
Kaj določa zakon, če zaposlitev preneha, delavec pa zaradi dolgotrajne bolniške dopusta ni mogel koristiti?+
Če delavec zaradi bolezni ali poškodbe do zadnjega dne zaposlitve ni mogel izrabiti letnega dopusta v naravi, se mu ta pravica ne izniči. Skladno s sodno prakso in ZDR-1 je v takem primeru delodajalec dolžan pripraviti obračun in izvesti izplačilo nadomestila za ves neizrabljen dopust, ki je nastal v tem koledarskem letu.
Koristne povezave
Drugi uporabni kalkulatorji
Pokojnina za 35 let
Izračun pokojnine za 35 let delovne dobe.
Izračun pokojnine
Informativni izračun pokojnine.
Izračun regresa
Informativni izračun regresa.
Minimalna pokojnina
Izračun za 15 let delovne dobe.
Izračun delovne dobe
Preverite svojo delovno dobo.
Datum upokojitve
Kdaj se lahko upokojite?
Vdovska pokojnina
Izračun vdovske pokojnine.
Avtorski honorar
Izračun avtorskega honorarja.
Podjemna pogodba
Izračun podjemne pogodbe.